Strobel Quarzsand, ein traditionsreiches Bergbauunternehmen, das bereits in der 4. Generation existiert, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die bereit waren, unter den herausfordernden Arbeitsbedingungen im Bergbau tätig zu sein. Trotz der Versuche, über herkömmliche Jobportale und Zeitungsanzeigen Bewerber zu gewinnen, blieben die Stellen unbesetzt. Das Unternehmen hatte seit einigen Jahren so gut wie keine Bewerbungen mehr, was zu großen Problemen im Abbau und der Sandveredelung führte.

Das Ziel von Strobel Quarzsand war es, den Fachkräftemangel zu überwinden und das Unternehmen wieder so aufzustellen, dass die Maschinen voll ausgelastet und Projekte fristgerecht abgeschlossen werden konnten. Strobel Quarzsand wollte außerdem als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden und so langfristig die besten Fachkräfte für sich gewinnen.

Mit der Unterstützung von match next konnte Strobel Quarzsand einen modernen Recruiting–Prozess implementieren, der gezielt diejenigen Fachkräfte ansprach, die bereit sind, sich die Hände schmutzig zu machen und körperlich harte Arbeit nicht scheuen. Durch eine verbesserte Arbeitgebermarke und eine kontinuierliche Präsenz auf den richtigen Kanälen schaffte es das Unternehmen, innerhalb kürzester Zeit drei bis fünf qualifizierte Bewerbungen pro Woche zu erhalten. Dank der vereinfachten Bewerbungsprozesse und der attraktiven Darstellung des Unternehmens als Arbeitgeber konnte Strobel Quarzsand nicht nur offene Stellen besetzen, sondern wurde auch als angesehener Arbeitgeber in der Region wahrgenommen.