Warum die meisten Tiefbau– und Bergbauunternehmen es durch herkömmliche Methoden NICHT (!) schaffen, ihre offenen Stellen zu besetzen…
Warum Ihre Stellenanzeigen und Jobportale bisher nicht die qualifizierten Bewerbungen gebracht haben, die Sie dringend brauchen…
Eine Botschaft von Tim Hemzal & Marco Kleindienst
Rekrutierungsexperten für Bergbauunternehmen
Wenn Sie in der Tief– oder Bergbau–Branche arbeiten, haben Sie sicherlich schon die folgenden Probleme erlebt:
Personalmangel
führt dazu, dass Ihre Dumper, Bagger, LKWs und Förderbänder stillstehen und Projekte nicht rechtzeitig abgeschlossen werden können.
Keiner will sich mehr die Hände dreckig machen
Gerade junge Leute entscheiden sich stattdessen für bequemere Jobs in Büros oder digitalen Berufen.
Neue Aufträge müssen abgelehnt oder verschoben werden
weil nicht genug qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Mund-zu-Mund Propaganda für neue Mitarbeiter
hat bis vor wenigen Jahren sehr gut funktioniert, aber in den letzten Jahren ist es immer schwieriger geworden bis zum Erliegen des Bewerbereingangs.
Ihre bestehenden Mitarbeiter sind überlastet
was zu Frustration und dem Risiko führt, dass sie das Unternehmen verlassen.
Bewerbungen bleiben aus
trotz vieler Versuche über herkömmliche Methoden wie Zeitungsanzeigen, Headhunter oder Jobportale neue Mitarbeiter zu finden.
Ihnen ist klar, das Sie in eine andere Richtung gehen müssen, um den Personalbedarf zu decken. Sie wissen aber nicht wie?
Viele Tief- und Bergbauunternehmen glauben, dass sie einfach mehr Anzeigen auf verschiedenen Jobportalen schalten oder ihre Präsenz auf Messen und in Lokalzeitungen erhöhen müssen, um den Fachkräftemangel in den Griff zu bekommen. Sie investieren Unmengen an Zeit und Geld in diese Maßnahmen, nur um festzustellen, dass die gewünschten Bewerbungen trotzdem ausbleiben.
Diese Unternehmen denken oft, dass es überhaupt keine Leute mehr gibt, die sich für körperlich harte Arbeit interessieren, bei der man schmutzig wird.
Aber das ist ein Irrtum.
Die Wahrheit ist, dass es noch genügend Menschen gibt, die bereit sind, körperlich hart zu arbeiten und sich die Hände schmutzig zu machen – genau die richtigen Leute für den Tief- und Bergbau. Diese Fachkräfte existieren, doch viele Tief- und Bergbauunternehmen erreichen sie nicht, weil sie nicht sichtbar sind und ihre Arbeitgebermarke nicht attraktiv genug kommunizieren.
Es geht nicht nur um die Reichweite, sondern darum, auf den richtigen Kanälen präsent zu sein und die Zielgruppe dort anzusprechen, wo sie unterwegs ist.
Die meisten Tief- und Bergbauunternehmen könnten ihre qualifizierten Bewerberzahlen verdoppeln oder sogar verzehnfachen, wenn sie ihren Fokus auf zwei zentrale Aspekte legen würden:
- ihre Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) und
- einen einfachen, modernen Bewerbungsprozess.
Das Problem ist nicht, dass Sie zu wenige Kanäle nutzen, sondern dass Ihr Unternehmen möglicherweise nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Ihre potenziellen Bewerber sind oft diejenigen, die bereit sind, hart zu arbeiten, aber sie erreichen sie nicht, weil Sie nicht auf den Plattformen und in den Netzwerken sichtbar sind, die diese Leute nutzen. Der Bewerbungsprozess ist zudem oft zu kompliziert und schreckt potenzielle Kandidaten ab. Gerade in einer Branche wie dem Tief- und Bergbau, in der harte Arbeit und anspruchsvolle Bedingungen herrschen, ist es entscheidend, diese Menschen direkt anzusprechen und ihnen zu zeigen, warum es sich lohnt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Was passiert, wenn Sie das Problem nicht lösen?
Wenn Sie das Problem nicht angehen, werden die Folgen verheerend sein. Sie werden weiterhin Aufträge ablehnen müssen, weil Sie nicht genügend Personal haben. Das bedeutet nicht nur entgangene Umsätze, sondern auch einen Reputationsverlust in Ihrer Branche. Kunden könnten das Vertrauen in Ihre Fähigkeit verlieren, Projekte pünktlich und effizient abzuwickeln.
Außerdem riskieren Sie, dass Ihre bestehenden Mitarbeiter überlastet werden und das Unternehmen verlassen. Der Fachkräftemangel wird sich so weiter verschärfen, und Sie werden zunehmend in einen Teufelskreis geraten, aus dem es schwer wird, auszubrechen. Schließlich werden Sie gezwungen sein, mehr auf externe Lösungen zurückzugreifen, was Ihre Margen weiter schmälert.
Die Lösung:
Ein ganzheitlicher Ansatz von match next
Deshalb haben wir bei match next eine Lösung entwickelt, die speziell auf die Bedürfnisse von Tief- und Bergbauunternehmen zugeschnitten ist. Wir verstehen, dass es in der Tief- und Bergbau-Branche nicht nur darum geht, Stellen zu besetzen, sondern auch darum, die richtigen Kandidaten langfristig zu binden und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Unser Ansatz besteht aus drei zentralen Bausteinen:
1
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Wir arbeiten gemeinsam daran, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Durch emotionales Storytelling und gezielte Kampagnen sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur gesehen werden, sondern auch im Gedächtnis potenzieller Bewerber bleiben.
2
Optimierung des Bewerbungsprozesses
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte digitale Recruiting-Lösung, die es Bewerbern ermöglicht, sich schnell und einfach über mobile Geräte zu bewerben. Ein komplizierter Prozess gehört der Vergangenheit an – potenzielle Mitarbeiter sollen sich so einfach bewerben können wie bei einer Online-Bestellung.
3
Kontinuierliche Sichtbarkeit
Durch die ständige Präsenz auf den richtigen Kanälen bleibt Ihr Unternehmen dauerhaft sichtbar. So stellen Sie sicher, dass nicht nur die aktuellen offenen Stellen besetzt werden, sondern auch zukünftige Positionen von einem kontinuierlichen Bewerberstrom profitieren.
Sehen Sie, wie es wirkt!
Ein konkretes Beispiel ist unser Kunde Strobel Quarzsand, der zuvor Probleme hatte, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Seit der Einführung des match next Portals hat sich die Zahl der Bewerbungen drastisch erhöht – von sporadischen Bewerbungen über Monate hinweg auf drei bis fünf qualifizierte Bewerbungen pro Woche. Dank der verbesserten Employer Brand und des vereinfachten Bewerbungsprozesses konnte das Unternehmen nicht nur schnell qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern wurde in der Region als attraktiver Arbeitgeber wieder wahrgenommen. Die kontinuierliche Sichtbarkeit sorgte dafür, dass potenzielle Bewerber immer auf dem Laufenden waren, was das Unternehmen macht und wofür es steht.
Ihre Chance!
Wenn Sie als Tief- oder Bergbauunternehmen den Fachkräftemangel wirklich überwinden wollen, sollten Sie aufhören, sich nur auf herkömmliche Anzeigen zu verlassen. Stattdessen müssen Sie an Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten und einen Bewerbungsprozess bieten, der so einfach und attraktiv ist, dass potenzielle Mitarbeiter nicht anders können, als sich zu bewerben.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Unternehmen auf den richtigen Kurs bringen können. Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit uns, und wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre offenen Stellen schneller und einfacher besetzen können.
Weiterführende Informationen
Plattformen
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